HUBUNGAN KEPUASAN TERHADAP GAJI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN MARKETING PT. F

Elisabeth Austin Ilona, Sumbodo Prabowo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan kepuasan terhadap gaji dengan intensi turnover pada karyawan dengan mengendalikan masa kerja. Subyek dari penelitian ini adalah 32 orang karyawan bagian marketing PT. F Semarang. Untuk mengungkap intensi turnover digunakan skala intensi turnover dengan aspek tingkat komitmen; kepuasan kerja, kepercayaan, dan respek; dukungan manajemen; perkembangan dan kewajaran karir; dan kondisi dan peningkatan kerja. Untuk mengungkap kepuasan terhadap gaji digunakan skala kepuasan terhadap gaji dengan indikator tingkat gaji (pay level), strukturl pengelolaan gaji (pay structure/ administration), peningkatan gaji (pay raise), dan tunjangan (benefit). Hasil analisis data menunjukkan hipotesis diuji dengan menggunakan Korelasi Parsial dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signiflkan antara kepuasan terhadap gaji dengan intensi turnover dengan mengendalikan masa kerja. Hal ini ditunjukkan dengan ry(1,2) = -0,821 dengan p sebesar 0,000 (p

Keywords


intensi turnover, kepuasan terhadap gaji

Full Text:

download file

References


Ahmad, T., Riaz, A. 2011. Factors Affecting Tum-Over Intentions of Doctors in Public Sector Medical Colleges and Hospitals. Interdisciplinary Journal of Research in Business Vol. 1 Issue 10 (pp. 57- 66).

Agustian, R. 2011. Intensi Turnover pada Karyawan Kontrak Ditinjau Dari Job Insecurity dan Status Perkawinan. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Soegijapranata.

Andini, R. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Tesis (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Diponegoro.

Arikunto, S. 2002. Manajemen Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.

As'ad, M. 1995. Psikologi Industri Edisi Keempat. Y ogyakarta: PT Rineka Cipta.

Atmodjo, F.H. 2005. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepuasan Gaji, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan di Semarang. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

Azwar, S. 1992. Reliabilitas dan Validitas. Y ogyakarta: Pustaka Pelajar.

--------------. 2009. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pe1ajar.

Booth, S., Hamer, K. 2007. Labour turnover in the retail industry (Predicting the role of individual, organisational environmental and factors). International Journal of Retail and Distribution Management. UK: Emerald Group Publish:ng Limited. Vol. 35 No.4 (289-307)

Cascio,W.F. 1987. Applied Psychology in Personnel Management (3rded). New Jersey: Prentice - Hall Inc.

Deena, D.L. 1998. Hubungan Antara Komitmen Kerja dengan Intensi Turnover pada Perawat. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.

Departemen Pendidikan Nasional. Kamus Besar Bahasa Indonesia Edisi Ketiga. 2002. Jakarta : Balai Pustaka.

Hastuti, R.P. 2008. Intensi Mengikuti Upacara Tradisional Ruwatan Pada Orang Jawa. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang : Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.

Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, M.T.E. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.

Hasibuan, M. S. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hersusdadikawati, E. 2005. Pengaruh Kepuasan Atas Gaji Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Kerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Dosen Akuntansi Perguruan Tinggi Swasta Jawa Tengah). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi Vol. 2 No. 1 Januari 2005. Semarang: Perpustakaan Ekstensi FE UNDIP.

Kurniatin, D. A. 2009. Perbedaan Kepuasan Kerja Sales Promotion Girl (SPG) Berdasarkan Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh. Alih Bahasa: Vivin Andhika Yuwono, Shekar Purwanti, Th. Arie Prabawati, dan Winong Rosari. Y ogyakarta: Penerbit Andi.

Mobley,W.H. 1986. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya. Alih Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Munandar, A.S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Niken, Ignasia. Tindakan 2005. Pengaruh Supervisi dan Kepuasan Gaji serta Promosi terhadap Tingkat Kepuasan Kerja dan Keinginan Berpindah Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Fakultas Ekonomi Univeritas Katolik Soegijapranata.

Novliadi, F. 2007. Intensi Turnover ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Laporan Penelitian. Medan: Universitas Sumatera Utara Respitory.

Nugrahani, K. 2001. Analisis F aktor- Faktor yang Mendorong Munculnya Intensi Turnover (Studi Kasus PT Multi Kimia Raya Nusantoro). Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang : Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

Ramdhani, N. 2007. Model Perilaku Penggunaan IT "NR-2007" Pengembangan dari Technology Acceptance Model (TAM). www.google.com

Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafmdo Persada.

Robbins, P.S. 2003. Perilaku Organisasi Jilid 1. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sharafi, T., Shahrokh, Z.D. The relationship between family-towork conflict of employee and coworkers' turnover Intention. Management Science Letters. Iran: Growing Science Ltd.

Siagian, Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Burni Aksara.

Sugiarto. 2010. Pengaruh Kepuasan Gaji dan Job Insecurity terhadap Komitmen Organisasional. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang F aku1tas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

Suhartoto, 1.B , Yarnit, Z. 2005. Pengaruh Sistim Penggajian, Kinerja, dan Senioritas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pertamina UP IV CILA CAP. Jurnal Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen Vol. 7 No.2 Hal. 53 - 67.

Sunarto. 2003. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: AMUS.

Tampubolon, M.P. 2008. Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior). Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Tenggara,dkk. 2008. Kepuasan Kerja dan Kesejahteraan Psikologis Karyawan. Phronesis Jurnal Ilmiah Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Tarumanagara.

Triarati, N. 2003. Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai Work Family Issue terhadap Absen dan Turnover. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 5 (1), Maret: 85-96.

Wismanto, Y.B. 2006. Metodologi Penelitian dan Analisis Data dengan Program Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) 13. Semarang: Penerbit Universitas Katolik Soegijapranata.

Yuniastuti, K. 2003. Intensi Turnover ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata.




DOI: https://doi.org/10.24167/psiko.v12i1.40

Print ISSN : 1411-6073 | online ISSN : 2579-6321 View My Stats

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.