Hubungan Flexiblility Work Arrangement dengan Work Life Balance Pada Mahasiswa Gen Z
Abstract
Perkembangan dunia kerja modern menghadirkan urgensi tercapainya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, terutama bagi mahasiswa Generasi Z yang menjalankan peran ganda sebagai pekerja paruh waktu. Studi ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara work life balance dan flexibility work arrangement pada mahasiwa Generasi Z dengan status pekerja paruh waktu di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik random sampling, melibatkan 110 mahasiswa. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi (rxy) sebesar 0.208 dengan taraf signifikansi p = (<0.050), yang menunjukkan adanya hubungan positif yang lemah namun signifikan antara kedua variabel. Flexible work arrangement hanya berkontribusi 4,3% terhadap work life balance, menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja bukan faktor utama dalam mencapai keseimbangan kehidupan kerja-pribadi bagi mahasiswa Generasi Z yang bekerja paruh waktu. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi pengembangan kebijakan pengelolaan work life balance pada mahasiswa Generasi Z.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Andrea, B., Gabriella, H. C., & Tímea, J. (2016). Y and Z generations at workplaces. Journal of Competitiveness, 8(3), 90–106. https://doi.org/10.7441/joc.2016.03.06
Dewi, D. N. A. R., & Kinasih Widyanti, P. R. (2023). Flexible work arrangement dan work-life balance pada generasi milenial. Jurnal Psikologi Udayana, 10(2), 334. https://doi.org/10.24843//jpu.2023.v10.i02.p02
Dharma Diani, R., Suparno, S., Eryanto, H., & Nurjanah, S. (2024). the Effect of Flexibility Work Arrangement Through Work Life Balance on Life Satisfaction. Journal of Social Research, 3(2), 552–562. https://doi.org/10.55324/josr.v3i2.1931
Dominica, V. S., & Wijono, S. (2022). HUBUNGAN ANTARA JOB DEMAND DENGAN WORKPLACE WELL BEING PADA KARYAWAN GENERASI Z DI JAKARTA. Psikologia : Jurnal Psikologi, 4(2), 1–9. https://doi.org/10.21070/psikologia.v4i2.1640
Driyantini, E., Pramukaningtiyas, H. R. P., & Agustiani, Y. K. (2020). Flexible Working Space, Budaya Kerja Baru Untuk Tingkatkan Produktivitas Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 17(2), 206–220. https://doi.org/10.31113/jia.v17i2.584
Dwidienawati, D., & Gandasari, D. (2018). Understandinng indonesia’s generasi Z. International Journal of Engineering & Technology, 3(25), 245–252.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Gunawan, T. M. E., & Franksiska, R. (2020). the Influence of Flexible Working Arrangement To Employee Performance With Work Life Balance As Mediating Variable. Jurnal Ilmiah Manajemen, 308(3), 308–321. https://doi.org/https://doi.org/10.35145/procuratio.v8i3.698
Haziq, M. H. Y., Ayyub, M. A. H., Hasnisham, Q. M. H., Baker, R. B., & Kelana, B. W. Y. K. (2023). Flexible Work Arrangements: Experience of a Malaysian Manufacturing Company. NUST Business Review, 4(2). https://doi.org/10.37435/nbr23010801
Indradewa, R., & Prasetio, A. A. (2023). The influence of flexible working arrangements and work-life balance on job satisfaction: A double-layered moderated mediation model. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 26(2), 449–476. https://doi.org/10.24914/jeb.v26i2.9551
Kurniawan, R. A., Krisnandi, H., Digdowiseiso, K., & Yaakop, A. Y. (2024). The Effect of Flexible Working Space, Flexible Working Hours and Self Efficacy on The Performance of Interior Designers in South Jakarta. International Journal of Social Service and Research, 4(01), 332–343. https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i01.701
Maharani, A., Intan, S., Mahlani, S. A., & Berlian, C. W. (2020). Flexible Working Arrangement, Stress, Worklife Balance And Motivation: Evidence From Postgraduate Students As Worker. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 16(2), 196–213. https://doi.org/10.33830/jom.v16i2.1022.2020
Nastiti, R., & Lisandri, L. (2022). Flexible Working Arrangement, Work-Life Balance dan Kinerja Pekerja Perempuan di Kota Banjarmasin di Tengah Pandemi. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 19–25. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.276
Nguyen Ngoc, T., Viet Dung, M., Rowley, C., & Pejić Bach, M. (2022). Generation Z job seekers’ expectations and their job pursuit intention: Evidence from transition and emerging economy. International Journal of Engineering Business Management, 14(July). https://doi.org/10.1177/18479790221112548
Rachmawati, D. (2019). Welcoming gen z in job world ( Selamat datang generasi Z di dunia kerja). Proceeding Indonesia Career Center Network, IV, 21–24.
Rahmawati, Z., & Gunawan, J. (2020). Hubungan Job-related Factors, Work-life Balance dan Kepuasan Kerja pada Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Sains dan Seni ITS, 8(2), 3–8. https://doi.org/10.12962/j23373520.v8i2.47782
Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS : Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762
Sakitri, G. (2021). Selamat Datang Gen Z , Sang Penggerak Inovasi. Forum Manajemen Prasetiya Mulya, 35(2), 1–10.
Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). KARYAWAN GENERASI Y DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Wicaksana, S. A., & Adhiningtyas, N. P. (2020). Gambaran Calon Tenaga Kerja Gen Z (Studi pada Siswa SMA XYZ). Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan, 13(1), 24. https://doi.org/10.24912/provitae.v13i1.7734
Witriaryani, A. S., Putri, A., Jonathan, D., Mohd, T., & Abdullah, K. (2022). Pengaruh Work-life Balance dan Flexible Working Arrangement terhadap Job Performance dengan Dimediasi oleh Employee Engagement. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 932–947. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1202
Yahya, G. M., & Widjaja, S. U. M. (2019). Analisis prestasi akademik pada mahasiswa yang bekerja part-time di jurusan ekonomi pembangunan fakultas ekonomi universitas negeri malang angkatan 2014. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 12(1), 46–52.
DOI: https://doi.org/10.24167/psidim.v23i2.12707
Print ISSN : 1411-6073 | online ISSN : 2579-6321 View My Stats
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.