HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI CV. X
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agustian, R. 2011. Intensi Turnover pada Karyawan Kontrak Ditinjau Dari Job Insecurity dan Status Perkawinan. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. 1998. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Darmawan, H. D. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Handaru, A. W. dan Nailul M. 2012. Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi PT Jamsostek. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol. 3, No. 1.
Handoko, T. H. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed). Jakarta: PT. Prehallindo.
Hussain, T., and S. Asif. 2012. Is Employees Turnover Intention Driven By Organizational Commitment and Perceived Organizational Support. Journal of Quality and Technology Management, Volume VIII, Issue II.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: ANDI.
Meyer J.P., & Allen, N. J.. 1997. Commitment in the Workplace : Theory, Research, and Aplication Advanced Topics in Organizational Behavior. USA: Sage Publication, Inc.
Mobley, W. H. 1986. Pergantian Karyawan : Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Moekijat. 1995. Manajemen Personalia dan Sumerdaya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Nisa, H. D. W., dkk. tth. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. Jurnal. Malang: Universitas Muhammadiyah.
Novliadi, F. 2007. Intensi Turnover Karyawan Ditinjau Dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Makalah. Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara, Medan.
Purnanti, T. 2007. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Persepsi Kesempatan Memperoleh Pekerjaan Lain Sebagai Variabel Moderator Pada Karyawan Marketing PT. Manulife Financial di Surabaya. Rangkuman Skripsi. Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas.
Randhawa, Ms. G. 2007. Relationship between Job Satisfaction and Turnover Intentions : An Empirical Analysis. Journal. Indian Management Studies Journal 11 (2007) 149-159.
Ranupandojo, H. dan Suad H. 1997. Manajemen Personalia Edisi Keempat Cetakan Ketujuh. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan Kajian Literatur. Surabaya: Public Health Movement.
Robbins, S. P., and Timothy A. J. 2008. Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Safitri, R. Y. 2013. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Dengan Intensi Turnover Pada Guru. Jurnal. Character, Volume 01, Nomor 02.
Sari, A. E. P. tth. Hubungan Komitmen Organisasi dan Niat Berpindah Pekerjaan (Turnover Intention) Pada Karyawan Hotel di Kota Malang. Jurnal. Malang : Universitas Negeri Malang.
Siagian, S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Steers, R. M. 1985. Efektifitas Organisasi Cetakan Kedua. Terjemahan Djoerban Wahid. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sugiyono, Prof. Dr.. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryabrata, S. 2013. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, H. E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Triaryati, N. 2003. Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai Work Family Issue Terhadap Absen dan Turnover. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 5 (1).
Umam, K. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Wilandha, dkk. 2012. The Influence of Job Satisfacion and Organizational Commitment to Employee Turnover Intentions in H Company. Journal. The 3rd International Conference on Technology and Operations Management.
Wijono, S. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi Edisi Revisi. Jakarta: Kencana
DOI: https://doi.org/10.24167/psiko.v13i1.281
Print ISSN : 1411-6073 | online ISSN : 2579-6321 View My Stats
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.