KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING

Yohana Dwi Yunanti, Sumbodo Prabowo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara komitmen organisasi dengan job insecurity. Hipotesis pada penelitian ini adalah: ada hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan job insecurity. Populasi penelitian ini adalah karyawan outsourcing pada PT Pura Baru Tama. Alat ukur menggunakan skala komitmen organisasi dan job insecurity. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh hasil: nilai korelasi sebesar -0,433 dengan p < 0,01. Hal ini menunjukkan adanya hubungan negatif yang sangat signifikan antara job insecurity dengan komitmen organisasi. Artinya semakin tinggi job insecurity maka akan semakin rendah komitmen organisasi karyawan outsourcing. Dengan melihat sumbangan efektif job insecurity dengan komitmen organisasi adalah sebesar 18,7%

Keywords


komitmen organisasi , job insecurity.

Full Text:

PDF

References


Allen, N.J., and J.P. Meyer.1990.Commitment in the Workplace (Theory Research and Application). London: Sage Publications.

Ancok, D. 1987. Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.

Anis, Indah, M.Noor Ardiansah dan Sutapa.2003. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Kasus pada KAP di Jawa Tengah).EKOBIS. Vol.4, No.2, Juli 2003: 141-152.

Azwar, S. 2000.Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bosman, J., J.H. Buintendach, K Laba. 2005. Jon Insecurity, Burnout and Organizational Commitment AmongEmployees of Afinancial Institution in Gauteng. SA Journal of Industrial Psychology, 2005, 31 (4), 32-40

Burke, 2000. Impact of Restructuring, Job Insecurity and Job Satisfaction in Hospital Nurses. Stress News January,14(1):1-10.

Green, B. 2003. Job Insecurity: Towards Conseptual Clarity.Academy of Management Review, 9 (3): 438- 448

Hadi, S. 2001. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Andi Offset.

Jandaghi, G., Ali Mokhles and Hamid Bahrami. 2011. The impact of job security on employees commitment and job satisfaction in Qom municipalities. African Journal of Business Management, Vol.5 (16), pp. 6853-6858, 18 August, 2011.

Klandermans, B., John Klein Hesselink and Tinka van Vuuren. 2010. Employment status and job insecurity: On the subjective appraisal of an Objective Status. Economic and Industrial Democracy,pp. 31: 557.

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2003. Perilaku Organisasi, Edisi pertama. Alihbahasa Erly Suandy. Jakarta: Salemba Empat.

Mowday, R.T., R.M. Steers dan L.W. Porter. 1982. The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vacational Behaviour, Vol. 14: 224-247.

Pasewark, W. R., dan J.R. Strawser. 1996.The Determinants and Outcomes Associated With Job insecurity in a Professional Accounting Environment. Behavioral Research in Accounting, 8: 91-113.

Purnamawanti, F. 2007. Pengaruh Konflik Peran, Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Berpindah Staf pada Kantor Akuntan Publik.Jurnal Bisnis dan EKonomi, Vol.5,Edisi 1, April 2007.

Riggio, R. E. 2000. Introduction to Industrial Organizational Psychology, Third Edition.New Jersey : Prentice Hall, Upper Saddle River.

Robbins, S.P. 2001. Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversi dan Aplikasi. Alihbahasa : Dr. Hadyana. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Setiawan dan Hadiyanto, 2008.Job Insecurity dalam Organisasi. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen,Bandung: Universitas Kristen Maranatha.

Setyaningrum, A., Harlina Nurtjahjanti dan Achmad Mujab Maskur. 2009. Hubungan antara Job Insecurity dengan Komitmen Kontinuan pada Karyawan Pelaksana Produksi PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus. Jurnal Psikologi Vol.2 No.5.

Suryabrata. 1993.Pembimbing ke Psikodiagnostik. Edisi II. Yogyakarta: Rake Sarasih.

Suwandi dan Indriantoro, 1999. Perbedaan Komitmen Organisasi Berdasarkan Karakteristik Individu. Media Riset Indonesia, Vol.5, Januari 1999.

Steers, R.M and Porter, R. W. 1983.Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw Hill.

Tarigan, S.M. 2012.Job Insecurity ditinjau dari Tingkat Trust Karyawan.VISI (2012) 20 (1) 813-823.

WHO Regional Office for Europe. 2003. Enterprise for Health, a Joint Project between AOK for Lower Saxony and WHO Health Effects of Job Insecurity. http://www.polishedprose.com/jo binsecurity.htm




DOI: https://doi.org/10.24167/psiko.v13i1.276

Print ISSN : 1411-6073 | online ISSN : 2579-6321 View My Stats

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.