KOHESIVITAS KELOMPOK DITINJAU DARI KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DAN KELOMPOK PEKERJAAN

Purwaningtyastuti tyastuti, Yohanes Bagus Wismanto, M Suharsono

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen terhadap organisasi dan kelompok pekerjaan dengan kohesivitas kelompok. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara komitmen terhadap organisasi dengan kohesivitas kelompok dan ada perbedaan kohesivitas kelompok ditinjau dari kelompok pekerjaan (tenaga edukatif dan administrasi) di Universitas Semarang. Subyek penelitian berjumlah 240 subyek .Penelitian ini menggunakan Skala kohesivitas dan Skala Komitmen Organisasi dan dianalisi dengan menggunakan teknik product moment dari Pearson untuk hipotesis pertama dan Uji-t untuk hipotesis kedua.

Hasil penelitian menunjukkan ada korelasi yang signifikan antara komitmen terhadap organisasi dengan kohesivitas kelompok (r = 0,649 dengan p<0,01) dan tidak ada perbedaan kohesivitas antara kelompok pekerjaan di Universitas Semarang ( nilai uji beda 1,103 dengan p = 0,274 (p<0,05 ) .

Kata kunci : kohesivitas kelompok , komitmen terhadap organisasi

Save to Mendeley

Keywords


kohesivitas kelompok , komitmen terhadap organisasi

Full Text:

PDF

References


Baron, Robert,A. 2005. Psikologi Sosial. Jakarta : Erlangga.

Cartwright, Dorwin; Zander, Alvin. 1968 .Group Dynamics.Third Edition. New York : Harper & Row . International Edition.

Faturochman. 2006 . Pengantar Psikologi Sosial . Yogyakarta : Pustaka.

Forsyth, Donelson. R. 2006. Group Dynamics. [International Student Edition].Belmont CA.: Thomson Wadsworth Publishing.

Hariadi, Sunarru Samsi. 2011 . Dinamika Kelompok. Yogyakarta : Sekolah Pascasarjana Universitas Gadjah Mada.

Irawati, Debora. 2010 . Hubungan Kohesivitas Kelompok dan Kecerdasan Emosi dengan Komitmen Organisasi pada Pengurus Organisasi Mahasiswa Universitas Negeri Malang. Skripsi . Malang : Universitas Negeri Malang

Ivancevich .M.John. Konopaske,R. Matteson,TM. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : erlangga.

Jewell, LN., Siegall, M. 1998. Pskologi Industri / Organisasi. Jakarta : Arcan

Luthans, Fred . 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta : Andi Offset.

Martin, Shaw E. 1977. Group Dynamics The Psychology of small Group Behavior. Second Edition. New York : Tata McGraw- Hill Publishing Company. Ltd

Robins, Stephen. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlanga

Sarwono, Sarlito W.2001. Teori-Teori Psikologi Sosial. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada. Sears. 1985 . Social Psychology . Jakarta :Erlangga.

Shaw, E. Martin .1979 .Group Dynamics . Second Edition . New York : Tata McGraw-Hill

Sopiah. 2008 . Perilaku Organisasi . Yogyakarta: ANDI OFFSET

Sugiyono. 2003 .Statistik untuk Penelitian. Bandung : Pustaka Setia.

Sudarmanto. 2009 . Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sudjarwo, MS. 2011. Dinamika Kelompok . Bandung : Mandar Maju

Robins, Stephen. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlanga

Teresia, Natalia; Suyasa, Tommy. Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Call Center di PT X. Journal IlmiahPsikologiIndustridanOrgansasi., Phronesis Vol. 10, No.2, 154 169

Walgito, Bimo. 2003. Psikologi Sosial. Yogyakarta: ANDI

Winahyu, Laksmi. 2007. Perbedaan Perspsi terhadap Gaya Kepemimpinan Atasan berdasarkan Komitmen Organsasi. Journal Ilmiah Psikologi Industri dan Organsasi. Vol. 9, No.2, 134-153.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats