Analysis of The Effect of Supervision, Job Relations, and Compensation on Job Satisfaction and its Impact on Job Performance of CV. Aliansyah Winong Pati

Mohammad Hidayat Mukrom, Agatha Ferijani

Abstract


This study aims to determine the conditions of job satisfaction, job performance, supervision,job relations, and compensation at CV. Aliansyah; explain the influence of supervision, job relations, and compensation for job satisfaction; the influence of supervision, job relations, and compensation on job performance; the effect of job satisfaction on job performance. The type of research used is explanatory research with a quantitative approach. The variables of this study are supervision,jobrelations, and compensation as independent variables, job satisfaction as a mediator variable and job performance as a dependent variable. The sample in this study were 78 employees working at CV. Aliansyah Winong Pati. The data sources used are primary data and secondary data. The primary data used in this study came from questionnaires by respondents. Secondary data obtained from company data, journals, and previous research. Data analysis methods used are descriptive analysis, regression and path analysis. The results of path analysis show that supervision,job relations, compensation have no significant effect on job satisfaction; supervision, job relations, compensation have a significant effect on performance; Job satisfaction has no significant effect on job performance. Job satisfaction is not a mediating variable because the direct influence of all independent variables (supervision, job relations, compensation) on the dependent variable (job performance) is greater than the indirect effect through job satisfaction.


Full Text:

PDF

References


Ahmudi, et al. (2018, March). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT XYZ). Article presented at the National Seminar of IENACO, Surakarta

Arikunto,S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

As’ad, M. (1981). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty

Brahmasari and Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,2,124-135

Can and Yasri.(2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik,1,1-26

Fidiyanto et al. (2018). Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Hop Lun Indonesia Kab. Semarang). Journal of Management,4,1-17

Ghozali,I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handayaningrum et al. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan(Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis,1,141-149

Handoko,TH(2000). ManajemenEdisi 2. Yogyakarta: BPFE

Hariandja, MTE.(2002).Manajemen Sumber Daya Manusia .Jakarta:GRASINDO

Hasibuan, SPM. (2002).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Aksara

Hasibuan, SPM. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara

Hidayah and Aisyah. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan Dan Akuntansi UNY). Jurnal Profita, 4,1-12

Ibrahim, TC.(2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Aceh Utara. Unpublished master thesis, Terbuka University, Jakarta

Laniwidyanti et al.(2010). Pengaruh Hubungan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Central Asia (Bca) Cabang Borobudur, Malang. Jurnal WACANA,2,214-226

Luthans, F.(2006). Perilaku Organisasi.Yogyakarta: Andi

Maizar, J.(2017). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara VI (Persero) Pasaman Barat. Jurnal EKOBISTEK,2,218-239

Nawawi, H. (1998). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Nitisemito, AS. Manajemen Personalia. (1991). Jakarta: Ghalia Indonesia

Norbaiti. (2013). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal SPREAD,2,125-136

Pangarso and Ramadhyanti.(2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Jurnal KINERJA,1,172-191

Purwosutjipto, H. (2003). Pengertian Pokok Hukum Dagang Indonesia. Jakarta: Djambatan

Rahmawati and Rumita.(2015). Analisis Pengaruh Motivasi, Reward Dan Hubungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus PT Indotama Omicron Kahar). Industrial Enginering Online Journal,1,1-14

Rismayana et al. (2014). Faktor - Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform,2,14-25

Robbins and Judge.(2015).Perilaku Organisasi .Jakarta:Salemba Empat

Rosdiana and Indriasih.(2016).Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Variabel Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dishubkominfo Kota Tegal. Jurnal MULTIPLIER,1,57-65

Rosita,SRY.(2014).Pengaruh Hubungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Bagian Keuangan Universitas Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan,2,523-532

Sami’an, AE. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Di Kantor Daop IV Semarang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial,1,10-14

Siagian,SP. (2000). Fungsi-Fungsi Manajerial. Jakarta: Bumi Aksara

Siagian, SP. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: Badan Penebitan STIE YKPN

SINDONews. (2017, February). Survey. fromhttps://ekbis.sindonews.com/read/1179556/35/survei-karyawan-di-asia-pasifik-tidak-bahagia-di-tempat-kerja-1486983935

Sudira and Sudarma (2014). Pengaruh Hubungan Kerja, Komunikasi, dan Tingkat Kesejahteraan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. BPR Sari Dananiaga Tabanan. Jurnal Penelitian Manajemen, 1300-1310

Suwondo and Sutanto.(2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan kewirausahaan, 2,135-144

Thyophoida. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi, Hubungan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Perspektif,2,98-110

Wibowo, LAH.(2017). Employee Engagement: Antecendent & pengaruhnya pada Kinerja Karyawan UNIKA Soegijapranata Semarang. Unpublished master thesis, Catholic University og Soegijapranata




DOI: https://doi.org/10.24167/jmbe.v1i1.1978

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2019 Journal of Management and Business Environment (JMBE)



View My Stats | Journal of Management and Business Environment (JMBE) | e-ISSN: 2685-5992