HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA ANGGOTA IKATAN WANITA PENGUSAHA INDONESIA (IWAPI) JAWA TENGAH
Abstract
dukungan sosial keluarga dan kepuasan kerja dengan work-family conflict pada anggota
Ikatan Wanita Pengusaha Indonesia (IWAPI) Jawa Tengah. Hipotesis mayor yang
diajukan adalah ada hubungan antara dukungan sosial keluarga dan kepuasan kerja
dengan work-family conflict pada anggota Ikatan Wanita Pengusaha Indonesia (IWAPI)
Jawa Tengah. Hipotesis minor yang pertama adalah ada hubungan antara dukungan
sosial keluarga dengan work-family conflict, dengan mengontrol kepuasan kerja.
Sedangkan hipotesis minor yang kedua adalah, ada hubungan antara kepuasan kerja
dengan work-family conflict, dengan mengontrol dukungan sosial keluarga. Subyek
penelitian berjumlah 34 orang anggota IWAPI Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan alat ukur skala dukungan sosial keluarga, skala kepuasan
kerja, dan skala work-family conflict. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan
Teknik Analisis Regresi. Berdasarkan hasil analisis diperoleh R = 0,616 dengan F =
9,501 (p<0,01) yang menunjukan ada hubungan yang sangat signifikan antara dukungan
sosial keluarga dan kepuasan kerja dengan work-family conflict. Hipotesis minor
dianalisa menggunakan teknik Korelasi Parsial. Hipotesis minor yang pertama diterima
dengan rx1y(x2 ) = -0,607 (p<0,05), yang berarti ada hubungan yang signifikan antara
dukungan sosial keluarga dengan work-family conflict, dengan mengontrol kepuasan
kerja. Sedangkan hipotesis minor yang kedua tidak terbukti dengan rx2y(x1) = 0,194
dengan p = 0,139 (p>0,05), yang berarti tidak ada hubungan antara kepuasan kerja
dengan work-family conflict, dengan mengontrol dukungan sosial keluarga.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Almasitoh, U. H. 2012. Stres Kerja ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial pada Perawat. PSIKOISLAMIKA. No 1(63 82).
Amelia, A. 2010.Pengaruh Work to Family Conflict dan Family to Work Conflict terhadap Kepuasan dalam Bekerja, Keinginan Pindah Tempat Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 3 (201-219)
Anoraga, P. 2002. Koperasi, Kewirausahaan, dan Usaha Kecil.Indonesia : Penyalur Tunggal, Rineka Cipta.
Bianchi, M. S, Casper, L. M & King, BR. 2006.Work, Family, Health and Well-Being.Routledge.
Frone, M R. 1992. Antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of the work-family interface. Journal of applied psychology Vol 77 No 1 (65-74).
Hammer, L. & Thompson, C. 2003. Work-Family Role Conflict.A Sloan Work and Family Encyclopedia Entry. Washingthon : American Psychological Association. Vol 84. No 6 (897-909).
Huang, Y. H. Hammer, L. B., Neal, M. B., & Perrin, N. A. 2004. The relationship between work-to-family conflict and family-to-work conflict: A longitudinal study. Journal of Family and Economic Issues Vol 25 No 1(79-100)
Luthans, F.2006. Perilaku Organisasi : Edisi kesepuluh. Yogyakrata : Penerbit Andi.
Malhotra, Y. 2001. Knowledge Management and Business Model Innovation.Idea Group, Inc.
Nugroho, M.A.S. 2006.Kewirausahaan Berbasis Spiritual. Yogyakarta: Kayon.
Orenstein, P. 2012. Flux: Women on sex, work, love, kids, and life in a halfchanged world. Anchor.
Parasuraman, S., & Simmers, C. A. 2001.Type of employment, workfamily conflict and wellbeing: A comparative study. Journal of Organizational Behavior Vol22(551568).
Prawitasari, A.K., Purwanto, Y. & Yuwono, S. 2007. Hubungan workfamily conflict dengan kepuasan kerja pada karyawati berperan jenis kelamin androgini di PT. Tiga Putera Abadi Perkasa cabang Purbalingga.Indigenous, Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi Vol. 9, No. 2, (1-13)
Robbins, S P. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi: Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo
__________. 2000. Management. Canada: Prentice Hall
Sarafino, E.P & Smith, T.W. 2012.Health Psychology Biopsychosocial Interactions. Seventh ed. USA: John Willey & Sons (Asia) Pte Ltd.
Schultz, D.P., & Schultz, S. E. 1994.Psychology and Work Today: An Introductionto Industrial and OrganizationPsychology. New York, NY: Macmillan Publishing Company.
Setiadi. 2008. Konsep dan Proses Keperawatan Keluarga. Jakarta : EGC.
Smet, B. 1994.Psikologi Kesehatan. Jakarta : PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Stoner, J.A.F. &Charles, W. 2009.Management Education for Global Sustainabiliy. IAP.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung : Alfabeta.
Sulastri, C. S. 2013. Hubungan antara Kecenderungan Sanguinitas dengan Kepuasan Kerja. Skripsi.Semarang: Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata (tidak diterbitkan).
Taylor, S.E. 2006. Health Psychology. New York : Mc Grow /hill
DOI: https://doi.org/10.24167/psiko.v14i2.900
Print ISSN : 1411-6073 | online ISSN : 2579-6321 View My Stats
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.