ANALISA ORGANISASI RUMAH SAKIT X DI KABUPATEN UNGARAN : (PROFIL KEPUASAN KERJA DAN ORIENTASI NILAI)

Th. Dewi Setyorini Setyorini,


Abstract

Persoalan penelitian ini berangkat dari problem perusahaan terkait dengan kinerja yang dalam hal ini adalah keluhan mengenai kurang maksimalnya pelayana yang diberikan di banyak lini. Hal ini tentu saja memberikan beban bagi perusahaan di tengah persaingan yang begitu ketat dalam jasa kesehatan. Salah satu pencetusnya adalah kurangnya motivasi kerja yang berdampak pada pola kepuasan kerja serta nilai kerja yang melatarbelakangi. Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan profile kepuasan kerja dan orientasi nilai pada karyawan Rumah Sakit X. Studi deskriptif dilakukan pada 50 orang subjek yang menjadi responden dalam penelitian ini. Hasil menunjukkan bahwa kepuasan kerja subjek tertinggi pada dimensi tanggung jawab, supervisi, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri. Sedangkan ketidakpuasan tertinggi pada dimensi gaji, promosi, kebijakan perusahaan, dan penilaian prestasi. Dalam hal orientasi nilai, dimensi yang paling kuat adalah conservation

Save to Mendeley



Keywords

kepuasan kerja, orientasi nilai

Full Text:

PDF

References

Asad. M. 1998. Psikologi Industri. Yogyakarta. Liberty

Allison, M; Cantwell, A.M. Linking Undergraduate Value Orientation to Student Academic Behavior. SERU Working Paper, University of Califoraia, Berkeley http:/cshe.berkeley.edu/

Baron, A.R. dan Byrne, D. 1974. Social Psychology. New York. Allyn and Bacon. Viscom Company

Bem, S.L. 1981. Bem sex Role Inventory. Profesional Manual. Palo Alto. Consulting Psychologist, Inc.

Bilsky, W and Koch, M. The Content and Structure of Values : Universals or Methodologycal Artefacs? Westfulische Wilhems-Universitat Munster, Germany

Dagun, S.M. 1992. Maskulin dan Feminin: Perbedaan Pria dan Wanita dalam Fisiologi, Psikologi, Seksual, Karier, dan Masa Depan. Jakarta. PT Rineka Cipta.

Dananjaya, J. 1986. Sistem Nilai Manajer Indonesia. Jakarta: Institut Pendidikan dan Pembinaan Manajemen (IPPM) dab PT Pustaka Binaman Pressindo

McClelland, D.C. 1987. Human Motivation. New York. Cambridge University Press.

Mutis, T. 1995. Kewirausahaan yang Berproses. Jakarta. PT Grasindo

Setyorini, Th,.D.l 1994. Perbedaan Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Ditinjau dari Peran Jenis dan Pola Kepemimpinan. Skripsi. (Tidak Diterbitkan). Yogyakarta. Universitas Gadjah Mada.

Motivational Types of Vales. www.imo-international.de/English/html/zehnwert_en.html

Ros, M., Schwartz, S.H., and Surkiss, S. Basic Indivisual Values, Work Values, and The Meaning of Work, Apllied Psychology: An International Review. 1999, 48 (1), 49-71

Schwartz, S.H. 1990. A Theory of Cultural Values and Some Implications for Work, in: Applied Psychology: An International Review. 48 (1) 23-47


DOI: https://doi.org/10.24167/psiko.v13i2.262

Article Metrics

Abstract viewed : 121 times
PDF files downloaded : 26 times

Print ISSN : 1411-6073 | online ISSN : 2579-6321 View My Stats

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.