KEPUSAN KERJA DITINJAU DARI PERILAKU WORK FAMILY CONFLICT

Dwi Hurriyati,


Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui yang ada hubungan antara work family conflicts dengan kepuasan kerja di PT.Bank Mandiri (Persero) Palembang. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah bahwa ada hubungan antara work family conflict dengan kepuasan bekerja pada wanita polisi di PT.Bank Mandiri (Persero).
Subyek yang digunakan untuk penelitian ini adalah 150 polisi wanita di PT.Bank Mandiri (Persero) dengan menggunakan teknik regresi sederhana.
Hasil analisis dengan menggunakan teknik regresi sederhana menunjukkan bahwa r = 0.378 dan p = 0,000 mana p≤0,01 itu berarti ada hubungan yang signifikan antara konflik keluarga pekerjaan dengan kepuasan kerja pada wanita di PT.Bank Mandiri (Persero). Sumbangan efektif yang diberikan oleh work family conflict terhadap kepuasan kerja pada wanita di PT.Bank Mandiri (Persero) adalah sebanyak 0,145 atau 14,5%

Save to Mendeley



Keywords

Work family conflict, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References

As’ad. 2002, Psikologi Industri, Edisi Keempat, Penerbit: Gramedia, Jakarta

Crain, W. 2007. Teori Perkembangan, Konsep dan Aplikasi. Jakarta. Pustaka Pelajar

Dariyo,A. 2003. Psikologi Perkembangan Dewasa Muda. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.

Davidoff, L. L. (1991). Psikologi Suatu Pengantar (edisi ke-2). Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hackman, J.R., & Oldman, G.R. (2002). Development of the job diagnostic survey, Journal of Applied Physchology, 60, 159-170

Hoffman, L.W. & Nye. Et. All. 1992.Working Mothers. San Francisco: Jossey - Bass Publisher

Jewell, L. N. & Siegall, M., (1998). Psikologi Industri/Organisasi Modern: Psikologi Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah di Tempat Kerja, Perusahaan, Industri, Dan Organisasi, ed-2, hal 529. Jakarta: Arcan.

Levy and Weitz. 2001, Retailing Management, Mc.Graw Hill, New York.

Rachmayani. 2007. Pengaruh Ketidakamanan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional

terhadap Pengunduran Diri Pekerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen vol 7, no 1:121-134.

Ringgio, R. E. 2009. Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Trird Edition. Printice Hall. Upper Saddle River. New Jersey.

Shehan, C.L. 2003. Marriage and Families, 2ⁿᵈ ed.Boston: Allyn & Bacon

Sobur, A. 2003. Psikologi Umum. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Spector, P.E., 2007. Job Satisfaction. USA: SAGE Publications, Inc

Spector, P.E., 2000. Industrial and Organization Psychology Reserch and Practice (second edition). New York: Jhon Wily & Sons, Inc.

Thomas. L. T.. and D. C Ganster. 2005. Impact of Family Supportive Work Variables on Work Family Conflict and Strain: A control perspective. Journal of Applied Psychology, Vol. 80 No.I, pp. 73-93.

Yuwono dan Khajar. 2005. Analisa Beberapa Faktor yang Mempunyai Kepuasan Kerja Pegawai Kejaksaan Tinggi D.I. Yogyakarta. Jurnal Review Bisnis Indonesia. Vol.1 No.1 Januari, 75-89

Article Metrics

Abstract : 6 times
PDF : 2 times
DOI: https://doi.org/10.24167/psiko.v16i2.1268

Print ISSN : 1411-6073 | online ISSN : 2579-6321 View My Stats

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.