TUNTUTAN PEKERJAAN DAN INTENSI PENSIUN DINI

Annisa Okiwianti, Annisaa Miranty Nurendra,



Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara tuntutan pekerjaan dan intensi pensiun dini. Hipotesis yang ingin diuji dalam penelitian ini yaitu bahwa terdapat korelasi positif antara tuntutan pekerjaan dengan intensi pensiun dini. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 pegawai di sebuah perusahaan yang memiliki program pensiun dini. Usia responden dipilih antara 40-54 tahun. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala tuntutan pekerjaan yang dimodifikasi dari Jackson dan Rothman (2005) berdasarkan aspek dari Schaufeli dan Bakker (2004), serta skala intensi pensiun dini yang disusun berdasarkan aspek-aspek intensi dari Ajzen (2005). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada korelasi antara tuntutan pekerjaan dan intensi pensiun dini (r = -0.038, p = 0.397).

Save to Mendeley



Keywords

job demands, early retirement intention, senior employee

Full Text:

PDF

References

Ajzen, I. 2005. Attitudes, Personality and Behavior. England: Open University Press.

Bal, P. Matthijs., Kooij, Dorien. T.A.M., & Rousseau, Denise M. 2015. Aging Workers and the Employee-Employer Relationship. Switzerland: Springer International.

Burnay, Nathalie., 2008. Voluntary Early Retirement: Between Desires and Necessities. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé. 10-2, Hal 1-17.

De Cenzo, D., & Robbins, Stephen P. 1996 Human Resources Management. Canada: John Wiley & Sons, Inc.

Jackson, Leon., & Rothman, Sebastian. 2005. Work-Related Well-Being of Educators in a District of the North-West Province. Perspective in Education. Vol 23.

Kurniawan, Albert. (2010). Belajar Mudah SPSS untuk Pemula. Yogyakarta: MediaKom.

Mondy, R. Wayne & Robert M. Noe. 2005. Human Resource Management. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen Sistem Pelipatganda Kinerja Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.

Nusatria, Sandi., Suharnomo. (2011). Employee Engegement: Anteseden dan Konsekuensi Studi pada Unit CS PT. Telkom Indonesia Semarang. Undergraduate Thesis. Universitas Diponegoro.

Pratiwi, R. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhdap Program Pensiun Dini Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Divisi Regional VII KTI (Skripsi) (Diakses via Google pada tanggal 26 Oktober 2014).

Purwanto. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi dan Pendidikan. Yogyakarta: Putaka Pelajar.

Putra, Y.S & Mulyadi, H., 2010. Pengaruh Faktor Job Demand Terhadap Kinerja dengan Burnout Sebagai Variabel Modertaing Pada Karyawan Bagian Produksi PT.Tripilar Betonmas Salatiga. Vol.2, No.6.

Santoso, Singgih. 2010. Statistik Multivariat Konsep dan Aplikasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Schreurs, Bert., Cuyper, N. D., Emmerik, I. J. Hetty van., Notelaers, Guy., Witte, Hans de. 2011. Job Demands and resources and their Associations with Early Retirement Intentions Through recovery need and Work Enjoyment. Original Research .

Winarsunu, Tulus. (2004). Statistik dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang; UMM Press

http://telkom.net/pojok-media/siaran-pers/telkom-kembali-tawarkan-pensiun-dini.html

http://www.telkom.co.id/UHI/UHI2011/ID/0403_program.html

Article Metrics

Abstract : 5 times
PDF : 2 times
DOI: https://doi.org/10.24167/psiko.v16i2.1247

Print ISSN : 1411-6073 | online ISSN : 2579-6321 View My Stats

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.