PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN

Linda Chandra Biantoro, Ranto P Sihombing,



Abstract

Tingginya tingkat turnover intention yang terjadi di kalangan Kantor Akuntan Publik
membuat banyak Kantor Akuntan Publik harus mengalami kerugian, karena
seringkali Kantor Akuntan Publik hanya dijadikan sebagai batu loncatan untuk dapat
mencari karir yang lebih baik. Maka dengan adanya fenomena tersebut peneliti ingin
menguji apakah budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja dapat
menurunkan tingkat turnover intention pada Kantor Akuntan Publik.
Penelitian ini menggunakan auditor dari 18 Kantor Akuntan publik di Semarang
sebagai sampel, dengan membagiakan kuesioner. Hasilnya ditemukan bahwa budaya
organisasi dalam penelitian ini mempermudah timbulnya komitmen organisasi yang
dapat menurunkan tingkat turnover intention, namun kepuasan kerja ditemukan tidak
dapat menjadi mediating antara pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover
intention karena kepuasan kerja dalam penelitian ini tidak dapat meminimalkan
tingkat turnover intention

Save to Mendeley



Keywords

Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

Full Text:

PDF

References

Abelson, M. A. 1987. Examination of Avoidable and Unavoidable Turnover. Journal of

Applied Phsychology, 72: 382-386

Aryana,N, and K.Ferris 1984. An re examination of accountan organizational -

professional conflict. The Accounting Review 59 (January) : 1 - 15

Arikunto, Suharsimi.1992. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, Michael. 2009. Armstrongs Handbook of Human Resource Management

Practice. 11th ed. Philadelphia: Kogan Page Ltd

Baron, R. M. & Kenny, D.A. 1986. The Moderator Mediaor Variabel distiction in Social

Psychological Research: Conceptual, strategig and Statitical Consideration. Journal

of personality and Social Psychology, 51, 1173 1182

Bateman,T,and S, Strasser. 1984. A longitudinal analysis of the antecedents organizational

commitment. Academy of Management Journal 27 : 95 112.

Bibby, C. L. 2008. Should I Stay or Should I Leave? Perception of Age Discrimination,

organizational Justice, and Employee Attitudes on Intention yo Leave. Vol.13. No.2.

Page 63 68

Bline, D. M., D. Duchon, and W. F. Meixner. 1991. The measurement of organizational and

professional commitment: An examination of the psychometric properties of two

commonly used instruments. Behavioral Research in Accounting 3 : 1 12

Budiman,Helmi. 2003. Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada

karyawan PT Nasional Bhirawa Tama di Malang . Skripsi Universitas Kristen Petra

Surabaya.

Davis, K dan Newstroom John. W.1985. Human Behavior at Work : Organizational

Behavior. Seven Edition Mc. Grow-Hill, Inc.

Dian, I. 2008. Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan. Jurnal Riset

Akuntasni dan Keuangan. Vol 4, No. 1, Hal 22 31

Fathony,Rizky. 2005. Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor

(studi survai pada beberapa kantor akuntan publik di Bandung), Skripsi, Fakultas

Ekonomi Universitas Widyatama,Bandung

Falkenburg, K & Schyns, B. 2007. Work Satisfaction, Organizational Commitmen and

Withdrawal Behaviours. Management Research News. Vol.30 No.10. Page 708 723

Ghozali. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan

Penerbit Universitas Diponegoro

Glisson, C & Durick, M. 1988. Predictors of Job Satisfaction and Organizational

Commitment in Human Service Organization. Administrative Science Quarterly.

Vol.33 No.1 Page 61 81

Hana, C. 2009. Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada

Perawat Rumah Sakit Pantiwilasa Citarum Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomi

Universitas Diponegoro, Semarang.

Harter, J. K., Schmidt, F.L., & Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level relationship between

employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A metaanalysis.

Journal of Applied Psychology, 87(2), 268-279.

Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Penerbit PT Prehallindo,

Jakarta.

Hasibuan, M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Herdhani N 2009 Pengaruh Ketidakjelasan Peran dan Konflik Peran terhadap Keinginan

Berpindah auditor, Skripsi,Fakultas Ekonomi Universitas Katolik

soegijapranata,Semarang.

Herzberg, 1964. "The Motivation-Hygiene Concept and Problems of Manpower", Personnel

Administration (JanuaryFebruary 1964), pp. 37.

Jogiyanto. 2007. Metodologi Penenlitian Bisnis. Edisi pertama. Yogyakarta : BPFE

YOGYAKARTA.

Koesmono,H Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan

Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala

Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan,Vol 7,No 2,

September 2005 : 171 188

Kotter,J P and Heskett,J L. 1992. Coorporate culture and performance. Maxwell macmilian

Kreitner, Robert, Kinicki, Angelo, 1995, Organizational Behavior, Third Edition, Printed in

The United State of America: Richard D. Irwin Inc.

Larkin,Joseph M 1990. Does Gender affect Auditor KAPsPerformace?, The Woman

CPA.Spring.pp 20 24.

Lodge.B, dan C.Derek (1993). Organizational behavior and design (terjemahan sularno

Tjiptowardoyo,Jakarta PT Gramedia.

Luthans,F. 1995. Oranizational Behavior,7th ed,Mc. Graw Hill International Editions

Meyer, J. P., N. J. Allen, and C. A. Smith. 1993. Commitment to organizations and

occupations: Extensions and test of a three component conveptualization. Journal of

Applied Psychologi 78: 538 551.

Molenaar, Keith 2002, Corporate Culture,a study of firm With Outstanding Consideration

safety. Profesional Safety pp 18 27

Noris,D, and R Neibuhr. 1984. Profesionalism,organizational commitment and job

satisfaction in accounting organization. Accounting, Organization and Society 9 (1)

:49 59.

Park, J.S. and T.H. Kim, 2009. Do types of organizational culture matter in nurse job

satisfaction and turnover intention? Leadersh. Health Serv., 22: 20-38.

Puspitasari, Irma Ayu. 2005. Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesi dan

Dukungan Rekan Kerja`terhadap Kepuasan Kerja Auditor Internal Pemerintah.

Skripsi S1 (tidak dipublikasikan). Jogjakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gadjah

Mada.

Popoola, JK. 2005. Organizational Identification and Commitment as Correlates of Job

Satisfaction. Dissertation. Washington: Howard University.

Robbins,Stephen P. 1996.Perilaku Organisasi : Komsep,Kontroversi,Aplikasi. Edisi

Bahasa Indonesia. PT. Prenhallindo,Jakarta.

Singarimbun, Masri. 1995. Metode Penelitian Survey. Edisi revisi. Jakarta: LP3ES.

Steers, R. M. 1980. Efektivitas Organisasi (terjemahan). Jakarta: Erlangga

Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta

Sumarsono,H.M. Sonny. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Penerbit

Graha Ilmu.

Sumarto. 2009. Meningkatkan Komitmen dan Kepuasan Kerja untuk Menyurutkan Niat

Keluar. Fakultas Ekonomi,Jurusan Manajemen & Pascasarjana, UPN Veteran Jawa

Timur

Suparman. 2007. Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen

Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi

pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah daerah Kabupaten Sukamara di Propinsi

Kalimantan Tengah). Tesis, Universitas Diponegoro, Semarang.

T. Hani Handoko, 1996, Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, cetakan

keduabelas, Yogyakarta: BPFE

Tanner, Jr & Bobby m. 2007. An Analysis of The Relationships Among Job Satisfaction,

Organizational Trust, And Organizationl Commitment In An Acute Care Hospital.

Dissertation. California: San Fransisco

Tampubolon,Manahan 2004. Perilaku keorganisasian. Cetakan pertama. Jakarta Ghalia

Indonesia.

Trisnaningsih, Sri, 2002, Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor,Motivasi

sebagai Variabel Intervening,Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa

Timur, Jurnal Riset Akuntansi indonesia, Vol. 6; 199 216

Umar,Husein.2001. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wallach,Ellen J. 1983. Individuals and Organizations : The Cultural Match. Training and

Development Journal. February, pp 29 36.

Widyarini, Dyah. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan

Kreativitas Auditor Inspektorat Kabupaten Banjar Negara. Tesis, Universitas

Diponegoro, Semarang.

www.iapi.or .id Daftar KAP 2011


DOI: https://doi.org/10.24167/jab.v11i21.431

Article Metrics

Abstract viewed : 1533 times
PDF files downloaded : 233 times



Print ISSN : 1412-775X | online ISSN : 2541-5204 JAB Stats