Pengembangan Karir, Karakteristik dan Kinerja Auditor

Sansaloni Butar Butar, Diva Callista Yurianti,



Abstract

Abstract
The auditor profession has an important role in the business world. From time to time, the role of the auditor in increasing the credibility of financial statements is increasingly felt and is needed by users of financial statements. The quality of financial reports is expectedly influenced by audit quality. Therefore, research on the characteristics of auditors is very important to understand the factors that affect auditor performance. This study examines the effect of career development and auditor characteristics on auditor performance. The characteristics of auditors examined are focused on auditor independence, organizational commitment, integrity, confidentiality, and motivation. The test of hypothesis is conducted by using multiple regression analysis. The sample is 64 auditors who work in public accounting firms in Semarang. The results show that career development, organizational commitment, confidentiality, and motivation have a positive effect on auditor performance. Meanwhile, auditor independence and integrity have no effect on auditor performance.

Abstrak
Profesi auditor memiliki peran yang penting dalam dunia bisnis. Dari waktu ke waktu peran auditor dalam meningkatkan kredibilitas laporan keuangan semakin terasa dan sangat dibutuhkan oleh pengguna laporan keuangan. Kualitas laporan keuangan dapat dipengaruhi oleh kualitas audit. Karena itu, penelitian tentang karakteristik auditor sangat penting untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor. Penelitian ini menguji pengaruh pengembangan karis dan karakteristik auditor terjadap kinerja auditor. Karakteristik auditor yang menjadi fokus penelitian adalah independensi auditor, komitmen organisasi, integritas, kerahasiaan, dan motivasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi berganda menggunakan 64 auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang ada di Semarang sebagai sampel. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir, komitmen organisasi, kerahasiaan, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Sedangkan independensi auditor dan integritas tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.

Save to Mendeley



Keywords

career development, auditor independence, audit quality, organizational commitment, auditor performance

Full Text:

PDF

References

Adelia, T. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Auditor Terhada Pengumpulan Bukti Audit (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung yang Terdaftar di Ikatan Akuntan Publik Indonesia). Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/37127/

Amri, W. K. 2014. Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Kabupaten Bengkalis. Jurnal Teknologi Kimia Dan Industri, 2(1), 1–7.

Ananta, A. H. 2013. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pemahaman Good Governance dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor.

Ariani, K. G. 2015. Pengaruh Integritas, Obyektifitas, Kerahasiaan, Dan Kompetensi Pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 10.1, 1, 182–198.

Chrisnanda, D. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Mas Sumbiri. 124. Retrieved from https://repository.usd.ac.id/8914/1/122214091_full.pdf

Fransiska, R. M. 2014. Evaluasi Penerapan Pengendalian Intern Atas Prosedur Pemberian Kredit Pada PT Columbindo Perdana Cabang Pemalang. (D Iii), 7–26.

Fratiwi, S. 2015. Perbedaan Peluang Pengembangan Karir di Hotel Grand Zuri Duri Berdasarkan Jenis Kelamin. Retrieved from http://repository.unika.ac.id/17377/

Gita, A. A. N. A. W., dan A. A. N. B. Dwirandra. 2018. Pengaruh Independensi, Integritas, Kompetensi, dan Struktur Audit terhadap Kualitas Audit Kantor

Inspektorat. Retrieved from https://doi.org/10.24843/eja.2018.v25.i02.p08

Gustia, N. 2014. Pengaruh Independensi Auditor, Etika Profesi, Komtimen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Empiris pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Sumbar). Jurnal Akutansi, 2(1), 45–48.

Hapsari, W. 2018. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Integritas Auditor, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta). Retrieved: http://eprints.ums.ac.id/58178/13/NASKAH PUBLIKASI.pdf

Akuntan Publik di Daerah Istimewa Yogyakarta. 48(2), 123–154. Retrieved from https://eprints.uny.ac.id/60416/1/SKRIPSI.

Institut Akuntan Publik Indonesia. 2020. Directory 2020 Kantor Akuntan Publik dan Akuntan. Institut Akuntan Publik Indonesia. 2020. Kode Etik Profesi Akuntan Publik.

Iskandar, I. 2016. Implementasi Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow terhadap Peningkatan Kinerja Pustakawan. Khizanah Al-Hikmah : Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, Dan Kearsipan, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.24252/kah.v4i1a2

Lee, Y., dan J. Y. Lee. 2018. A multilevel analysis of individual and organizational factors that influence the relationship between career development and job performance improvement. European Journal of Training and Development, 42(5–6), 286–304.

Menteri Keuangan. 2008. Peraturan Keputusan Menteri Keuangan (PMK) No. 17/PMK.01/2008. Retrieved from https://jdih.kemenkeu.go.id/fulltext/2008/17~pmk.01~2008per.htm

Mulyadi. 2012. Auditing (Edisi Keenam). Jakarta: Salemba Empat.

Novatiani, R. A., and M. Taofik. 2014. Pengaruh Profesionalisme Auditor Internal dan Komitmen Organisasi Auditor Internal Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Purwakarta). E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 5(978), 104–110.

Nuraini, L. 2016. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Yogyakarta dan Solo). (August). Retrieved from https://eprints.uny.ac.id/38920/

Oktavia, M. H. 2018. Pengaruh Integritas, Kerahasiaan, Kompleksitas Tugas, Motivasi dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. 2, 227–249. Retrieved from http://repository.unika.ac.id/17377/

Parwita, G. B. S., I.W.G, S., & S. Putu, 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 8.2(3), 91–101. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/44644-ID-pengaruh-kepuasankerja-terhadap-komitmen-organisasi-dan-disiplin-kerja.pdf

Prameswari, D. A. 2015. Pengaruh Penerapan Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor. 2(3), 3229–3236.

Putri, H. E. 2018. Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal (Pada BUMN Sektor Industri Pengolahan di Kota Bandung). Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/36994/

Putri, Y. M. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Profesionalisme, dan Perilaku Etis Terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta. 1–158. Retrieved from https://eprints.uny.ac.id/26843/

Rachmantika, S. M. 2015. Pengaruh Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta.

Sanjaya, R. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat). Retrieved from http://repository.radenintan.ac.id/3563/1/SKRIPSI.pdf

Santoso, N. S. V. 2013. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kelebihan Peran dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Retrieved from http://repository.unika.ac.id/961/

Siregar, E. M. 2012. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Dengan Tindakan Supervisi Sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Auditor Pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara.

Sitio, R., dan Indah, A. 2014. Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang). Accounting Analysis Journal, 3(3), 301–309.

Subashini, J. K. . N. 2019. Career Development for Performance Enhancement of Non-Academic Staff in Career Development for Performance Enhancement of Non-Academic Staff in Higher Education Institutes. (July). Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/333683026_Career_Development_for_Performance_Enhancement_of_NonAcademic_Staff_in_Higher_Education_Institutes

Supriyanto, A. S. 2013. Role of Procedural Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction on job Performance: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Business and Management, 8(15). https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n15p57

Triharsanty, F. 2012. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Oranisasi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor. Retrieved from http://repository.unika.ac.id/10270/

Tusiana, V. 2018. Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Motivasi, Etika Profesi, Pengalaman, dan Locus of Control Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang). 2, 227–249. Retrieved from http://repository.unika.ac.id/18809/

Utami, U. I. 2015. Pengaruh integritas, obyektifitas, kerahasian, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor di inspektorat prov Riau.

Widyaningrum, V. 2013. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi,Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Retrieved from http://repository.unika.ac.id/2436/

Wijaya, A. G. 2018. Pengaruh Big Five Personality, Konflik Peran, Komitmen Organisasi dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor Eksternal di Kantor Akuntan Publik Wilayah Semarang. 2, 227–249. Retrieved from http://repository.unika.ac.id/16548/

Yendrawati, R., dan Nurwulan, R. N. 2014. Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. 29–35.

Yudha, T. R. K. (2019). Pengaruh Integritas, Objektifitas, Kerahasiaan, dan Kompetensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Empiris Pada Inspektorat Kabupaten Bandung). https://doi.org/10.22201/fq.18708404e.2004.3.66178


DOI: https://doi.org/10.24167/jab.v18i2.3119

Article Metrics

Abstract viewed : 310 times
PDF files downloaded : 50 times



Print ISSN : 1412-775X | online ISSN : 2541-5204 JAB Stats